Diversity – Wofür steht es? Was bedeutet es?
Im Wesentlichen bedeutet es Vielfalt und die Anerkennung der unterschiedlichen Merkmale. Fragen wie „Was habe ich mit jemandem gleich? Was unterscheidet mich?“ helfen hier es einerseits zu erkennen, zu leben und andererseits es auch im Bauch zu spüren dh. sachlich, mental und durch vorleben dieser Tatsache gerecht zu werden.
Werte und Erziehung haben in unserer Entwicklung sicherlich einen Teil dazu beigetragen, aber auch die Hautfarbe, das Alter, die Religion, die Umstände des Aufwachsens und körperliche Beeinträchtigungen haben hier Einfluss.
Ziel jedes Unternehmens sollte es sein, durch visionäres Human Ressource Management für eine aktive Diversität im Unternehmen zu sorgen. Die vielen unterschiedlichen Aspekte jedes Einzelnen führen nicht nur zu mehr Akzeptanz sondern auch mehr Erfolg des Betriebes. Diversity soll gewollt, geplant und umgesetzt werden, damit jeder seinen Platz in der Arbeitswelt finden darf und kann.
Unterschiedlichkeiten dürfen als Möglichkeit gesehen und für alle gemeinsam genutzt werden – lassen Sie uns das im Rahmen eines Seminars nicht nur in Worte sondern in Taten verfassen!